株洲丫寡会展服务有限公司

1、我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

4、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵(lì)

5、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

6、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

7、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

8、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

9、高科技企業(yè)人力資源管理

10、中小科技企業(yè)考核制度探索

11、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

12、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

13、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

14、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析

15、期權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響

16、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

17、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題

18、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

19、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

20、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題

21、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

22、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

23、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

24、現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究

25、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

26、中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究

27、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與存在的問題

28、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整

29、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制

30、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

31、中小企業(yè)人力資源管理

32、變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

33、人際關(guān)系的溝通技巧

34、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用

35、績效考核在人力資源管理中的作用

36、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

37、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

38、中國人口流動(dòng)與控制問題研究

39、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

40、人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

41、我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢

42、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析

43、人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

44、試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

45、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究

46、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

47、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

48、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議

49、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用

50、試論股權(quán)工資制的適用條件

51、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)

52、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

53、軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對策研究

54、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究

55、激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用

56、企業(yè)文化與人力資源管理

57、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

58、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析

59、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

61、我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

62、女性管理層的激勵(lì)問題

63、女性高層管理人員的人力資源管理

64、性別差異與職位升遷問題研究

65、溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響

66、薪酬設(shè)計(jì)與績效評估

67、淺析我國婦女就業(yè)問題

68、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題

69、社會保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究

70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究

71、民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究

72、論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制

73、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

74、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善

75、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

76、對我國勞動(dòng)合同制度的若干思考

77、經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

78、業(yè)績評價(jià)與員工激勵(lì)研究

79、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理

80、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

81、人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析

82、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

83、論企業(yè)文化與企業(yè)定位

84、經(jīng)理持股的管理激勵(lì)功能

85、風(fēng)險(xiǎn)資本企業(yè)中的人力資本功能

86、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評估